中，已经开始执行了，一点也不新鲜。

    可是，这种激励机制，却可以提高员工的工作积极性。天上不会掉馅饼，你不努力就想拿到高收入，再也没有国企里那样的好事情了。

    接着，各岗位考核办法就开始下发，都做成条文，悬挂到各个岗位上。

    原先高崎弄的那个各小组长的办公室，被胡丽丽清理出来。

    大家都自负盈亏了，还要什么小组长？小组长办公室让她改成了市场管理办公室，原来一、二车间的两个文书，就变了市场数据统计。又找两个文化水平高一些的女工，专门负责文件打印和对外联络，下达任务。

    高崎就纳闷，胡丽丽这些考核办法，都是怎么学来的？

    你比如，这出库和入库岗位，严格规定了出入损耗率，超出这个损耗率，岗位职工就要承担相应比例的损失。还有每天的出入统计表格，不仅有市场里做买卖的工人的，还有赵迷糊运来货物的统计，十分详细。

    他问胡丽丽的时候，胡丽丽好久都没有回答他。

    过一会儿才说：“好多东西呀，网上可以查到指导方案，我也就是变通一下，适合咱们使用。”

    说到这里，就感叹一声说：“就是个时间问题呗。我
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