都无话可说了。

    争论协商一天半的时间，最终，胡丽丽新的市场管理办法，得到了落实。

    工人们依靠公家惯了，突然让他们自己独立去谋生，他们还是心慌，对自己未来的前途心里没底。

    胡丽丽留下的四十几个人的名额，就成了他们争取的对象。

    不管怎么样，留下的人还是由高崎给开工资，收入安全稳定。

    关于留用人员，胡丽丽直接把权力交给了职工委员会，让他们来决定。

    不过，她也提醒大家，她来管理公司，就会实行新的考核办法，每个员工都是考核对象。工作不努力，达不到她考核要求的员工，还是会被辞退。

    也就是说，聚香坊公司里没有铁饭碗。在国企里混日子，出工不出力，在聚香坊是要被开除的。

    另外，就算成为海鲜市场的员工，工资也不见得比在市场里做买卖多。

    基本工资定的很低，只有五百块。剩下的，是绩效工资。大家一起努力了，海鲜市场盈利越多，员工拿到的就越多，上不封顶。

    反之，市场不挣钱或者亏损了，他们每月也就只有那五百块钱的基本工资。

    这种激励机制，当时在好多私人企业和行业当
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