骨干。

    所以，孙继超的这个决定，就是多数工人骨干的决定，这些分厂原来的干部，反对也没有多少用处。

    干部能上不能下，这是唐城量具遵循了多年的规矩。孙继超不遵循这个规矩，在干部们看来，就是不按套路出牌。这一下，打他们一个措手不及，就犹如捅了马蜂窝。

    你凭什么承包模具分厂？你能承包我们也能。你会告状我们就不会了？我们也去告状！

    折腾半天，也只是表面文章，嘴上强硬。暗地里，他们不约而同，选择了各找各娘，设法调走。

    有和副总原本就有联系，直接去找副总的，也有去找刘群生的。

    刘群生虽然不干分厂厂长了，关系网还在，还能为他们出一把力气。

    最终，大多数干部各逞所能，如愿调离了模具分厂。

    清理了干部队伍，孙继超就按照自己的设想，提名各车间干部，交职工委员会讨论。

    基本上，都是按照老中青三结合的路子，一个有多年车间工作经验，在工人当中有一定威信的工人，加一个文化高，懂技术的技术人员，来形成干部队伍。目前活比较多的三车间，则多配备一个对车间生产调度有经验的工人。

    干部队
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