，很多人认为科研人员的薪资待遇必须要提升，要缩短与国外人才的差距。咱们国家对科技人才的重视程度不够，之前还闹笑话，有人质疑华山医院的副院长年薪三四百万不合理，作为顶尖行业的专家，他们的收入与社会贡献并不匹配。”

    乔智忍不住笑出声，“娱乐圈的顶尖艺人拿高薪，科技界的从业者却难以养家糊口，的确一点也不合理！”

    胡展骄摸了摸鼻子，“事情得多方面分析，据说娱乐圈的艺人虽然出场费报价很高，但实际到手的收

    入寥寥无几，尤其是那些被捧红的流量明星，分得的收入其实很低。”

    乔智轻轻地叹了口气，“当老板比下面的员工肯定要赚得多,老板需要投资，而且不是所有的人一开始就有当老板的资本。流量明星是老板制造出来的，没有唯一性，他可以今天捧这个，明天捧那个，明星在没有形成核心竞争力之前，是没有议价能力的。

    言归正传，食品工业技术突破需要积累,品牌形成需要时间,从低端到高端,必然需要一个过程,在这个过程中,我们要为了一个清晰的目标前行。前提是要吸纳人才，找到我们的核心竞争力，如何与其他食品工厂形成差异化的竞争。”

    胡展骄道：“我们有
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