芳反而肯定了宋恒德的努力。

    这便是陶南芳的管理水平。

    当危机到来的时候，不是一味地埋怨。

    适当的激励，可以让属下心情稳定。

    也可以让自己保持冷静、理智。

    宋恒德能被提拔到现在的位置，不是运气使然。

    他管理企业细致，拥有大局观。

    陶南芳提防宋恒德，也认可他的实力。

    淮香集团发展这么多年，面临过各种各样的难题。

    每一次都可以化解。

    一方面是靠陶南芳的决策力，另一方面是靠宋恒德的执行力。

    宋恒德对员工控制力极强，他在人事管理方面是个鬼才。

    将人事权力交给宋恒德管理，淮香集团不会大乱。

    “各级人事岗员工已经尽力而为。每年春节过后，都是离职旺季，没想到蜀觉集团今年针对我们的员工，给出很高的筹码。因此离职率高于往年。不过，还请您放心，重点培养的核心人员选择留下，围绕他们等春季用工市场恢复，便可以迅速搭建团队。”

    宋恒德极有信心地解释。

    之所以淡定，流失的员工虽然很多，但无关紧要。

  
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