能给与晋升机会，那需要公司发展的好才行，或者把人熬走，顺次上位，这个跟国企也没差多少，一个萝卜一个坑，公司越大越明显。所以很多人喜欢小公司甚至直接就喜欢创业公司，只要赌赢了，分分钟就是人生巅峰。

    能根据形式调整待遇，这种公司简直是凤毛麟角一样的存在，可不就是另类么。甚至很多hr和猎头在得直到叶晓奇的这番话后，很是酸溜溜的道:“一时得志而已。”

    很多公司也想这么做，可是看看财报，只能无语凝噎，人比人想死，有心无力……

    也就叶晓奇效益好，才敢这么干。

    说句投机的话，运气也是实力的一部分不是？

    然而没人知道，叶晓奇靠的可不是运气，而是穿越……

    在几年前，滴滴商城大批人离职开始，叶晓奇就有意识的开始坚持这么做了，并逐渐的把调薪政策深入人心。

    这么做的目的就只有一个:尽最大可能的保证人才的稳定性。只有保持技术员的稳定性，才能始终的维持和提升自己的开发能力和开发规模，才能守住企业的核心竞争力。只有守住了企业的核心竞争力，才能保证企业的效益，才能提升员工的待遇。

    这是一个良性循环。

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