加薪和调薪的温暖了。

    如果想的再远一点，afuc这个被压制了许久的小视频公司，可能会趁着这个机遇，扶摇直上乘风起。

    再说加薪和调薪，这个操作属于it公司的另类，这个可不是什么常规操作。

    常规操作是什么？

    常规操作是薪资原则上八百年不改变，很多公司会有每年5%至10%的薪资浮动指标，这就是所谓的普调。然而很多人年干3年5年都得不到一次普调，工资水平与个人表现严重倒挂，导致只能靠跳槽来提升自己的价值。

    “面试全靠吹，跳槽全靠跳。”

    这不是一个笑话，这是科技企业的现状，千万别以为科技企业就一定多么的高大上似的，背地里的龌龊事，罄竹难书。

    这种现象就直接导致养出来一些高薪低能的职业混子，也直接导致了互联网行业这种肮脏的就业环境。

    究其根本，无非就是控制人力成本这样冠冕堂皇的理由在作怪罢了。

    所谓“外来的和尚会念经”是也。

    很多人原本在一家公司干的平平无奇，只要换一家公司，摇身一变，就被包装成了高大上的技术大拿又或者产品大佬，这类例子，屡见不鲜。

  
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