的话，线路就浪费了。公司职级体系就像高铁线路，员工个人就像动车。公司如果没有给大家修建职业发展的线路，员工这辆动车就无法开。但是，公司给员工建好了职业发展的线路，员工自己不想跑、不会跑、跑得慢，则是自己的问题。

    本讲知识点

    什么是职级体系？

    公司所有的岗位，按照难易程度、责任大小等，从低到高进行排列，形成一个或者几个职位序列，这就是公司的职级体系。
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