平均下来，1单位工资产生1单位价值，这只在公司规模较小的时候适用。

    而当规模扩大的时候，就会有较大的沟通成本损失，假定沟通成本是20%。

    那么两个底层员工合作各付出1单位的时间，分别获得0.8单位的价值，加起来就是1.6单位的价值，企业支出2单位的工资。

    也就是说，955的情况下，平均1单位工资产生0.8单位价值。

    而1个底层员工996，相较于正常的955，工作时间变为1.8倍，获得1.8单位的价值，企业支出1.5单位的工资。

    996的情况下，平均1单位工资产生1.2单位价值。

    而有些公司“加量不加价”，员工干着996的活，拿着正常1单位的工资，那平均1单位工资产生将会产生1.8单位价值。

    因此，从企业的角度，996显然是更加划算的，是正常955工作效率的1.2/0.8=1.5倍，甚至还不止1.5倍。

    如果继续加码，搞8106、9116.5，工作效率的提高还会进一步提升。

    反正年轻人潜力无限，对企业来讲，完全不需要考虑他们过劳而带来的问题，等这一批用废了换新的
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