，拿出解决方案。

    这各部门负责人里面，自然就包括刘进，他也是这些负责人当中，职位最低的。

    服装店经理陈春梅，好歹也算自己独立经营，直属胡丽丽领导。他却属于蒋师傅领导，和胡丽丽隔着一层。

    在刘进心里，他好歹也是城里人，中专毕业，就算不如蒋师傅，也比陈春梅这种乡下丫头强吧？连陈春梅都比他强。

    在这一点上，刘进心里是有意见的，觉得高崎待他不公平。他不会考虑，为什么高崎要这么做？也不会考虑，他自己到底有多大能耐。

    其他部门负责人，则是聚香坊公司的直属职能部门，地位还是比刘进高。

    随着公司规模不断扩大，需要为公司正常运营做的工作，也就越来越多。胡丽丽和高崎商量着，除了掌管财务的，陶洁的财务部以外，还需要有一个人事部，为公司搜寻人才，考核员工工作效率。

    另外，还成立了一个培训部，负责新员工培训。一个总务科，养几个维修师傅，负责公司固定资产、设施的维修工作。

    别人是成立公司之前，先统筹成立各服务部门，高崎是先摸着石头过河，需要什么了就成立什么部门。

    他前世没有公司运营的经验，
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