机钻营者，苦了大多数工人。

    与其让这些工厂倒掉，再从头建造新的私企，不如找到一条正确道路，让这些工厂获得新生，让工人继续做工厂的主人。

    这条道路并不难找，那就是伟人的鞍钢宪法，三结合的管理体系。

    这个体系，让松下幸之助打造出世界顶尖的企业，让传统的西方现代管理模式，面临更先进的东方管理模式的严峻挑战！

    这个体系，为什么就不能在咱们的本土生根发芽，打造出更好的企业来呢？这是说不通的。

    唯一的解释，就是动乱年代，让我们的干部，彻底放弃了原则，没有了对错，不再去坚持伟人亲手创立的管理原则，变成了上面怎么说就怎么做，不管实际情况，不管工人死活的木偶，一心只想自己升官发财。

    这才是真正的管理人才的断代，这才是失去传承的关键！

    如何去治愈这个创伤？那就是不再要这样的干部，让工人这个原本的工厂主人，重新成为主人，让他们重新掌握工厂的命运，自己选出自己信任的管理者。

    这就是孙继超要做的事情了。

    只是，这个理想，是根本没有实现的土壤的，可以说，是一点可能性都没有，只能算幻想。

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