足以让人沦陷，只看有没有时间实施犯罪。

    在这种环境下，要么等到实际犯罪出现后实行抓捕，要么一点机会都不给，临时、随机员工，再缩短上班时间。

    每次都是新员工，可能一年都不会重样，因此某些团伙必须遵守“规劝”、行动、逃跑的一条龙路线。

    行动方面，某些组织和社区安全系统已经相互折磨了很久，时间上不存在太多优化余地。

    所以一旦换班变得更频繁，只能在“规劝”效率下功夫，要在更短的时间里说服一个陌生人冲动之下参与犯罪，只能拿出更大的诱饵，事后的是否兑现不说，见面礼都没有哪来的冲动。

    可见面礼的价值一提高就出问题了，有可能会踩线，在“商谈”阶段就引来安全系统的关注。

    短期内肯定是个死循环，即使某些人发动犯罪天赋，至少也要几个月来理清和安排各个环节。

    安保侧更换频率降低的理由更奇特。
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