，对于我们来说，就是一个巨大的冲击。”

    他说这么多，只有一个目的，干！

    200个城市站，不是激进，而是正确的方向。

    不是他杞人忧天，而是现实就是如此。

    必须得做！

    马俊再一次发现，不管是眼光、格局还是心态，关煌都比他高一个段位，不过之前已经放下身段，听从关煌的管理，也不觉得有什么难为情。

    关煌：“这样吧老马，从这150人中选出优秀的，去开拓其他市场，在实战中学习，成了皆大欢喜，不成就换人。”

    马俊心颤了一下，这是比之前更加激进的战略。

    连时间都要压缩。

    “会不会时间太紧？”

    “不会，我看过培训课程，有点长，三到五天就够了。”

    关煌之所以这么说，也是学习后世的经验。

    美团为了逼迫饿了，决定在一年内开设200多个城市。

    饿了公司当时只有200个地推人员，如果快速扩张的话，很有可能管理会失控。

    如果不跟，就会被边缘化；

    饿了公司咬牙决定半年开拓200个城市，200个地推人员，紧急培训三
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