关煌：“那公司内部设立区域经理，比如海城学院负责人可以成为1部经理，海城理工1部经理，以此类推。”

    马俊哑然失笑：“没那个必要吧。”

    还以为关煌能提出什么高见，原来也就这水平了，吓他一跳。

    创业初期，一切都是混乱，最忌讳正规的行政管理，什么1部经理、2部经理……

    浪费时间，又没什么作用。

    有问题一块商讨。

    众人的智慧是无穷的。

    关煌笑笑：“我们公司太小，没有必要设置太多部门，但这并不是说，什么部门都不用，除了财务部门之外，按照区划设置，既可以锻炼队伍，又能增加凝聚力。”

    “嗯？”

    关煌：“现在才三个学校，搞大锅饭可以，以后扩张到十个学校、一百个学校，不能还是大锅饭，提前做准备，提前锻炼队伍。”

    马俊一想，这倒也是。

    关煌：“还有，公司正处于初创阶段，薪资待遇上肯定是不足的，能自我调解的员工毕竟是少数，大部分人都需要一点激励，没有钱，靠什么？”

    马俊脱口而出“官帽子”。

    关煌点点头：“对了，最起
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