程中透露出来的一些思 路，经常会让连天青陷入深思 。

    他陷入瓶颈已经多年，现在从这个少年身上，竟然发现了一些突破的端倪……

    感受更加强烈的是连林林和旧木场的那些学徒。

    原先因为连天青的层次太高、讲得太深奥，他们只能勉强从中间学一鳞半爪，很少的一点东西。

    现在许问把学到的东西加进自己的理解讲给他们听，每个人突然间都有了豁然开朗的感觉。

    而他们在旧木场呆了不止一年，实践经验远比许问更丰富。许问在这样的反刍中，不断巩固与加深着自己的认识。

    教学相长，连天青与许问，许问与连林林他们，形成了两套完美的循环，整个旧木场都在沉默中不断前进着。

    按理说，每个月有月度评估，会对各木场的所有人进行综合性考评，他们这样的变化按理说应该很容易被发现。

    但自从九月的月度评估之后，旧木场在第三轮中的表现以及许问管理仓库的方式让姚师傅意识到了什么，开始着手进行一些改变。

    许问当时只用了两天，只是对旧木场的三个仓库进行了简单的归纳。真正要把它完善并且应用，工程量并不算小。

    姚师傅
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