算是有些人是冲着其他部门来的，经过一番劝说之后，也有可能改变主意，反正大家都是比较相信柴茂全的忽悠（洗脑）能力的。

    这个方案得到了在场众多部门经理总监的一致认可，可就是这样，问题就又来了，这么多部门都缺人，到底可哪个部门先来啊。

    这个问题一抛出，会场瞬间再次变为炮火连天，唾沫星子横飞的没有硝烟的战场了。

    看到这种情况，就连总经理张开宇也是一脸漆黑，可也没有什么好办法，就连他的总经理秘书到现在都没有着落那，要不是顾及身份，他都想要加入战争的行列了。

    其实这种招聘难的问题在现今社会非常的常见，各种原因都有，有的是应聘者对于用人方的要求过高，有的是用人方对应聘者的要求过稿，总之是在各种原因的衬托下，招人并没有想象中的那么快速，最为关键的一点是酒店的工资和其他行业来说，并不具备先天性的优势。

    最后还是柴茂全打破了战场的胶着局势，只见他从兜里取出了一副扑克牌，对着在场众人说道：“我知道你们都急，可再怎么争吵也是无济于事的，我这里有一副扑克，各部门每个部门抽一张，然后比大小，我按照大小牌对那些没有明确意向的应聘者进行推荐！”

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