不是国企工人，不过他却有一个在林业系统工作的国企工人父亲和爷爷，在两辈人的思想熏陶下他对国营企业还是有很大的感情的。

    而随着国营企业不断的破产和被兼并，杨立民当时的心情其实也好不到哪里去。

    不过这也都是父辈们的感情影响，可是当她融入到了这个时代，看着诸如朱红军、彭刚以及马向前这些兢兢业业的领导，他的心情又何尝没有一丝感动？

    也许厂里的确有一些问题，但是这并不是拖垮一家国营企业的最后一根稻草。

    杨立民深深的知道，要想改变现状，爱民厂就必须做出改革，只有从根源上让爱民厂重新焕发出生命力，才能在接下来残酷的市场经济市场中存活，逐步做大。

    可是，想要改革，却并不是他一个小小的技转科副科长所能决定的，因此他要做的第一步就是让在做的厂领导们改变思想，然后在时机成熟的时候推动。

    不过刚才朱红军说厂里连带工人家属有将近八百人的时候，杨立民突然间又否定了刚才的想法。

    八百多人，除开厂里的工人那岂不是有将近六百人？

    如果再减去读书的儿童和老人，那....还有至少三百人！

    要知道，这
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>