力工资仅值五千，却给一万，员工会对老板感恩戴德。

    但如果给二万，员工就心慌了，精神压力会很大，觉得不踏实，如果某一天，公司经营不好，突然给正常工资五千，员工可能就会忘恩。

    正常获得，如果老板出事，员工也不会过多的奉献的。

    当然，碰到懂感恩的人，心存感激，这人肯定忠诚，是不可多得的部下。

    不过，懂得感恩的人，实在不多。

    华府大学学子，文化素质高，诚信也没问题，但能否懂得感恩，就很难说了。

    所以说，莫炎想到长辈所说的，一个好的公司薪酬机制，应该应人而制，应才而定，什么样的人，什么能力就制定适合的薪酬，应有合理的激励机制。

    但如果真的碰上人才，想办法留住人才，老板可能要多付出一两倍的代价。

    如果是一般学生，想不要工资和安置费，莫炎都不会招进公会。

    华府的学生，自然出类拔萃，人中翘楚，若外界公司清楚未来知识人才比旧世界更为重要，给华府毕业生上百万安置费，月薪数万也会舍得。

    想通这些，接下来，莫炎重新制定合约。

    安置费不再一次性给予，首次一百万
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