旦他觉得有足够的把握，出手往往一击必中。

    而且，他用人不疑。

    乔智担任董事长之后，内阁制保持很好的运转，宋恒德和谭震已经有了足够的默契，在很多小事上，会你争我夺，但在大是大非的问题上，会上报乔智决断。

    乔智也充分尊重内阁的管理模式，基本不插足淮香集团的事务。

    在这种职业经理人管理模式下，淮香集团顺利从家族企业变成了一个现代企业。

    全国几百家门店从高层开始进行大换血，不少能力不足的老员工，被直接调任不太重要的位置。

    比如包通的舅舅曹广厦，在上周已经调任集团行政部，尽管级别提高了半级，薪水也上涨了，但远离了管理岗位。

    宋恒德在乔智上任之后，也有了全新的认识，他知道尽管很多员工都和自己关系匪浅，但企业想要拥有活力，必须要更换血液。

    一些跟不上时代发展的员工，即使花重金养起来，也不能让他在关键位置上占着茅坑不拉屎。

    淮香集团现在的战略有了调整，当乔智提出国内连锁按下停止键之后，淮香集团也将全力进军国际。

    乔智在世界烹饪大赛上的表现，将代表了淮香集团是否能朝
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