释，“现在公司的调查员虽然招募了很多，但合格人员太少，这种人才比较特殊，大学里没有这个专业，只能我们自己培养。纵观各行各业，从保安人员中筛选出有潜力的人，是一个不错的选择。

    我们公司新进来的合伙人梁德勇，他有一定的关系，只要我们愿意投入，可以承包琼金多个高档小区的安保服务，另外还有几家银行的安保工作也可以交给我们负责。”

    乔智知道智骄公司现在的发展已经稳定，同时也进入了瓶颈，如今扩大业务板块，是正确的决定。

    人员越多，管理越复杂，投入也将更多。

    安保公司也没那么容易经营，不仅要有相关的资质，还得有一整套的管理体系。

    与铁城安保在燕京合作了一下，对方安排了一百二十人维持秩序，乔智支付了二十多万费用，铁城安保的利润能达到十万以上，的确是一个吸金的模式。

    而且涉及到更高端的安保内容，收取的服务费也更为可观。

    当然，乔智的立场，不是能挣多少，而是能给自己带来多少潜在的价值。

    乔帮主采取的是连锁模式，虽然现在的市场环境没有以前那么恶劣，但每个食堂都要招募至少五个安保人员，确保日常运营。
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