宋恒德微微颔首，想要梳理淮香集团的战略规划的确迫在眉睫，乔智一眼看清楚了问题所在。

    乔智继续道：“淮香集团内部创新的口号一直喊得很响亮，但这么多年来真的改变了吗？还是以宴席作为主要营收方式，没有找到新的业绩增长点。”

    宋恒德自嘲地笑了笑，“我们年龄大了，缺少改革的魄力。”

    “年龄大，不应该是借口。”乔智很认真地说道，“淮香集团现在固有的思想是，已经做大做强，业绩稳定，营收不错，是可以安逸稳定地享受奋斗的成果，这种思想从上到下，像病毒一样蔓延、传染了所有人。尽管国家经济形势一片大好，但对企业而言，却是危机不断，必须要无时无刻不小心谨慎才行。我认为，淮香集团现在最大的问题，是充满了懈怠感。”

    宋恒德沉吟，佩服乔智的解剖，“你觉得接下来，应该怎么做？”

    乔智道：“必须要进行二次创业，既然已经成立内阁制，不如将公司的模块细分成很多的小模块，一个小团队在负责一个小模块，集团总部担任

    大脑，小团队自负项目盈亏。鼓励员工在淮香集团的支持下，进行个人的创业，如此就能刺激员工的积极性。员工是企业的灵魂，当员工有了斗
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