集团公司工会这几年开展的关于EAP(员工帮助计划)活动来看，其实实效不大，咱们中国人传统就是在苦埋在心中，在累自己肩膀扛，家丑可是轻易不外扬呀，因此一线员工许多心里话，是不会随意和本公司同事倾诉的，这一来，害怕别人嘲笑，二来也觉得即使说了，也对自己帮助不大，因此她们对着啥EAP并不感冒，大多一线活动也都是走过过场，外行人看看热闹，顶多是问了完成上级任务而做做宣传工作罢了！”

    “你说得对，其实这个问题，我也早就注意到了，可是我由于这方面专业知识有限，有时候，也是干着急，帮不上忙呢？”纪飞听了李静的这番分析，颇为认同。

    “我是这样考虑的，咱们集团公司搞一个EAP(员工帮助计划)活动网络平台，就像QQ那样聊天工具，把集团公司员工全都拉进来，当然都是昵称代码的，然后可以先通过一些心理健康咨询方面的问题，根据各自实际条件进行解答，然后把人群区分成绿色区，黄色区和红色区，绿色区就是心理健康人群，黄色区就是心理亚健康人群，红色区就是心理健康存在问题区，当然这样电脑机械划分，是动态管理的，以三个月周期，周而复始地进行一次次心理健康测试，对于黄色区人群，可以进行人机心理疏导，
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