地问：

    “纪主席，咱们工会作为职工的娘家人，以前的工作重点都是想着如何让职工吃得好，住的舒心，睡得安，现如今，时代变了，咱们的职工也是处在这个变迁大时代，他们面对着工作，生活上的压力，如何应对，这一点，尤其要重视起来，以后咱们公司里，再也不能发生像德力同志的这样悲剧了。”

    “是呀，像李德力这样工作认真，专业技能精湛，一线施工经验丰富，而且还具有创新能力的好同志，确实是咱公司的宝贵财富呀，他这突然离世，的确是咱公司的很大损失呢？我也一直在考虑这个问题呢？”

    “你说的没错，这职工心理健康如何疏导，不但对你们工会是个难题，就是对整个公司管理领导层也是一个极大的挑战呢，但是我们既然发现了问题所在，就得有所行动，防患于未然吗？”

    纪飞听到这里，心里仿佛想到了啥，他突然眼前一亮，急促地对王书记说：

    “王书记，前些日子，我一个国外的大学同学回国探亲，我们在一起闲谈时，他说国外针对这个现象，有个EAP员工帮助计划？”

    “啥，EAP，你说来听听？”王书记饶有兴趣地问。

    “其实我也不太清楚，只是听了同学的介绍
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