本上不会让徐然去操心细节管理方面的事务，每一位都完成的很出色。

    不过周强处在技术中心总经理这样的重要岗位，虽说都是跟一帮科学宅打交道经验并不丰富，也做的不是尽善尽美，同时他还也有权利掌握一些技术机密。

    但有有一个很大的优势，那就是周强是被徐然简拔于微末之中，默默无闻地跟了徐然三年，他对徐然的忠诚是无庸置疑的，徐然有心灵之力，完全能够窥视到谁对他是忠诚不二的，谁有异心。

    一般情况下察觉到有异心的员工，徐然不会亲自出手，只会暗示手下的大将们去悄无声息的将这类人清除出去。

    徐然选人的标准有两套，一种人是不需要他有多大的能耐，能够不贪，始终保持着忠诚的这一类，这是徐然最看重的，也是重点提拔和培养的。

    而另一种就是那种工作能力极强，同时也非常聪明机敏的一类，徐然给他们提供舞台让他们发挥展现才华，他们可以郊游广阔或长袖善舞，他们可以建立起一套广博的人脉，能够被徐然倚为手下的臂膀。

    可这一类的，徐然一般都不会让他们掌握最核心的任何与技术研发有关的事务，将之隔离开来，也是杜绝技术泄密，以防备这种聪明能干的人万一起了异心
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