向了几个发展缓慢没有太多动作的区县，她不好置喙，但她内心也承认有些区县的确紧迫感不够，长此以往，区县之间的差距只会越拉越大，这也不符合市里边确定的环城经济圈对整个中州市经济的带动指向。

    沙正阳也意识到自己在孙韶华面前说这个话题有些不合适，但是这也是他的肺腑之言。

    一个地区要发展，不懂干部，不动干部，那肯定不行，不形成一个你追我赶的良好竞争氛围，就难以激发起干部们的这种主观能动性，干好干坏一个样，干与不干一个样，那谁还愿意下苦功去开展工作？

    干部提拔淘汰机制就是要以实绩来说话，沙正阳觉得原来市委组织部在这方面就做得不够好，所以他和包建刚专门交换了意见，要求市委组织部应当深入下去进行考察，而不能光靠坐在办公室里指指画画的听汇报。

    每个季度、半年和一年的各种数据都摆在那里，领导干部在下边的口碑也一样摆在那里，只要你用心下去调研了解，就没有说拿不到真实东西的，而这些就该是日后作为干部提拔任用的关键标准。

    “韶华，你现在还是要把手里的工作抓好，另外可以适当的给胜宽加一加担子，我看他适应速度挺快，你们俩配合也很默契，希望2004
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